【玩公考】公務員考試，你為何而戰(zhàn)？

每天叫醒我們的，不是鬧鐘，而是夢想，大家早安!國考面試準備得怎樣啦?考德上公培的系列面試講座還在進行哦，每晚七點半準時開講，今天的主題是計劃組織協(xié)調(diào)，要聽呦。也歡迎大家在QQ群244312113、238082572中與德哥交流。

今天玩公考和大家聊聊考公務員的原因，歡迎大家回復微信參與互動，德哥將從中抽取部分小伙伴送出過年福利呦。

近日上海一位在機關工作的80后公務員，用“碌碌無為、社會loser”為自己的公務員生涯畫上了句號。除開這件小概率事件，公務員考試熱度未減，公務員作為一個體面穩(wěn)定、收入有保障、社會地位高的職業(yè)，以各方優(yōu)勢引得眾人為其競折腰。拿國家公務員考試來說，從2003年12萬多人報名到2013年150余萬人報考，其勢堪比中國樓市，但是，在這持續(xù)高漲的公務員考試熱潮下，也隱藏著微妙的暗涌。小伙伴們，面對這愈發(fā)激烈的競爭，你是否清楚今天自己努力的原因?你為何而考?

如同房價激增時政府出臺系列國八條、國五條平抑房價一樣，在越來越多的人懷著不同的目的投入到考公隊伍的時候，政府也在采取措施為考碗熱降溫。當然，這些措施并不只是以降溫為目的，更重要的是為了給公務員隊伍注入更多新鮮的血液，也為了實現(xiàn)社會公平。

去年中央一系列大動作，肅清政治生態(tài)環(huán)境是不可忽視的重要因素，從“八項規(guī)定”到整治“四風”，一條條禁令剔除了公務員灰色利益帶;而十八屆三中全會又吹響了深入改革的號角，養(yǎng)老改革被提上日程，雙軌制、多軌制的并軌是大勢所趨。從2012年開始，各地紛紛試水聘任制公務員，公務員“鐵飯碗”可能變成“瓷飯碗”。聘任制或許是建立公務員淘汰機制和退出機制的有益嘗試。

在這樣的形勢下，一些抱著安逸功利心態(tài)的考碗族會拋棄這條路子，而自認為“前途”無望的公務員也只能另辟蹊徑，公務員轉崗事件也無疑是一陣驚雷告誡人們慎思篤行。

看上去讓人有點沮喪是吧?但德哥認為，這恰恰是一個利好消息。公務員的改革自然篩除掉了一批奔著福利保障而來的考碗族，而轉崗事件也讓我們看到公務員正在從眾人爭搶的“香餑餑”回歸到其應有的正常狀態(tài)。如今“公務員不好當”，這才是正常的。

還在為公務員考試而努力的小伙伴們，德哥認為，公務員要回歸到人民公仆本色，我們要以此為目的，只要你真心實意為群眾辦事，自然會隨遇而安，不爭名奪利，克己奉公，甘為服務群眾的孺子牛�？脊珓諉T，首先要擺正態(tài)度，心術對了，就不會被名利牽著鼻子走。

同時，政府要通過建立健全權力規(guī)范運行的體制機制，把權力關進制度的籠子里，鏟除滋生權錢交易的土壤;另一方面，要規(guī)范公務員福利待遇和晉升機制，不讓老實人吃虧，讓熱衷于公共職業(yè)的人有實現(xiàn)自身價值和夢想的機會。構建“能進能出”的公務員選人用人機制，讓每個人身心舒暢的廉潔治政才大有希望。

好了，今天的玩公考就是這樣，小伙伴們有什么話想說?直接回復語音給德哥，德哥會從中選出部分小伙伴送出過年福利，可吐槽可點評，期待神回復!

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